Dizer às mulheres para se desculparem menos não é uma questão de empoderamento. É uma questão de vergonha.

Adam Berry / Bloomberg News

PorJessica Grose Jessica Grose é a editora de Lenny e autora dos romances 'Soulmates' e 'Sad Desk Salad'. 4 de janeiro de 2016 PorJessica Grose Jessica Grose é a editora de Lenny e autora dos romances 'Soulmates' e 'Sad Desk Salad'. 4 de janeiro de 2016

Há um novo plug-in para o Gmail chamado Apenas não sinto muito , que atualmente está circulando na mídia Ardósia , NPR , a Hoje show e em outro lugar. O aplicativo é voltado para mulheres que usam em seus e-mails o que sua criadora, a executiva-chefe da Cyrus Innovation, Tami Reiss, chama de palavras minadoras, como desculpe e justifique. Quando um usuário digita essas palavras, elas são sublinhadas em vermelho como se tivessem sido escritas incorretamente. Em um postar no meio , Reiss enquadra isso como um serviço às mulheres líderes, porque tais palavras sabotam sua autoridade.

Desculpa , mas não.



Nos últimos dois anos, os padrões de fala e linguagem associados às mulheres têm sido sujeito a maior e injustificado escrutínio : não apenas aquelas palavras enfraquecedoras, mas também upspeak (uma entonação crescente no final de uma frase) e vocal fry (uma voz estranhamente baixa e rangente). Mas nem mesmo estou convencido de que as mulheres usam esses modos de falar mais do que os homens. Em uma ótima peça para O blog da revista New York Cut que defende essas formas de falar, Ann Friedman cita linguistas Debbie Cameron que observa: Também aprendemos que algumas das crenças mais duradouras sobre a maneira como as mulheres falam não são apenas generalizações, são - para ser franco - mentiras. Também é importante notar que - como Cameron fez em um postagem do blog na semana passada respondendo a Just Not Sorry - geralmente aqueles que se posicionam mais fortemente contra o uso desses padrões de fala por mulheres são especialistas em negócios vendendo conselhos para mulheres, não linguistas.

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Mas, para fins de argumentação, digamos que as mulheres usem desculpas e apenas mais do que os homens. (Essas palavras certamente são percebidas como mais associadas às mulheres.) Se esse for o caso, eu argumentaria que eles estão fazendo isso não porque estão descuidadamente se conformando com as expectativas de gênero em detrimento de suas carreiras, mas porque Aprendi por tentativa e erro que usar a fala dessa forma é, em última análise, mais eficaz.

Em seu livro, Falando das 9 às 5: Mulheres e Homens no Trabalho Deborah Tannen, lingüista da Georgetown University, ressalta que, no início, as mulheres estão presas em uma armadilha dupla quando se trata de se expressar no escritório - elas são vistas como fracas se falarem de maneira feminina, mas como dominadoras e até loucas se eles falam de uma maneira masculina. Se as mulheres falam nos estilos que são eficazes quando usados ​​pelos homens - sendo assertivas, parecendo seguras de si mesmas, falando sobre o que fizeram para ter certeza de receber crédito por isso - elas correm o risco de que todos corram se não se enquadrarem em seus expectativas da cultura para o comportamento apropriado: Eles não serão apreciados e podem até ser vistos como tendo problemas psicológicos, escreve Tannen. Nenhum dos métodos parece ser uma garantia de dar às mulheres a autoridade que desejam.

Como já estamos lutando contra tantos pressupostos culturais, em muitos casos, as mulheres descobriram que são mais respeitadas e bem-sucedidas quando estão em conformidade com essas expectativas de gênero. Em Falando das 9 às 5, Tannen dá o exemplo de uma médica que é uma das poucas mulheres em sua especialidade. A princípio, esse cirurgião tentou imitar o latido de ordem militar dos cirurgiões que a treinaram. Mas essa abordagem saiu pela culatra - nenhuma das enfermeiras iria ouvi-la. Então ela mudou seu jeito de falar, porque ela descobriu, se você tentar ser autoritário, como muitos de seus colegas do sexo masculino, não vai funcionar com a maioria dos enfermeiros, mas se você se aliar a eles e respeitá-los como colegas de profissão, eles serão seus melhores aliados.

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O que Just Not Sorry também passa por cima é a natureza altamente contextual da linguagem. O que é uma linguagem apropriada e eficaz ao escrever para um chefe pode não funcionar com um subordinado; você não usaria o mesmo tom ou palavras ao enviar um e-mail para um colega próximo como faria para um novo estagiário; você pode nem usar o mesmo estilo de escrita ao se comunicar com uma colega e com um homem. É um erro presumir que cada estilo de discurso será interpretado da mesma maneira por diferentes grupos de pessoas.

Um exemplo frequentemente citado é um estudo feito pela lingüista Cynthia McLemore sobre meninas da irmandade do Texas. Embora as mulheres jovens sejam frequentemente informadas de que o discurso positivo mina sua autoridade, essas irmãs da fraternidade costumavam falar alto para cimento sua autoridade. Como Douglas Quenqua disse no New York Times, membros seniores da irmandade , usou o uptalk para fazer os membros mais novos se sentirem obrigados a realizar novas tarefas.

os alunos receberão verificação de estímulo

Tannen aborda a palavra desculpe especificamente, que ela diz ser frequentemente útil como uma forma mais suave de conversação - fazendo o outro participante se sentir à vontade - uma abordagem que tem sua própria lógica. Como ela escreve, para muitas mulheres e um bom número de homens, dizer 'sinto muito' não é literalmente um pedido de desculpas; é uma forma ritual de restaurar o equilíbrio de uma conversa.

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Nem preciso dizer que não vou assinar o penhor que Reiss criou para ajudar a divulgar seu aplicativo, que diz: Em 2016, serei uma comunicadora mais eficaz. Não vou usar 'apenas' ou 'desculpe' em e-mails, o que prejudica minha mensagem. Vou falar sobre o que sei, não o que ‘penso’.

O que ela não parece entender é que a comunicação é uma dança complicada entre falante e ouvinte, escritor e leitor, e que o uso dessas palavras e frases pode ser incrivelmente útil na realpolitik do local de trabalho. Minha esperança fervorosa para 2016 é que haja menos artigos e hacks de tecnologia pregando para mulheres - especialmente mulheres jovens - sobre como elas devem falar, escrever e se apresentar ao mundo. Talvez se suas comunicações não fossem constantemente separadas, mesmo por observadores bem-intencionados, eles teriam mais da confiança profunda de que precisam para ter sucesso.

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